适应当地工会制度和社区文化

小黄：DOORM，中国企业在适应当地工会制度和社区文化方面可能会遇到哪些问题？日本企业在这方面有哪些成功的做法？

DOORM：中国企业在适应当地工会制度和社区文化方面可能会遇到工会要求高、社区文化差异大等问题。例如，越南的独立工会对外企要求较高，中国企业可能难以适应。日本企业在这方面有一些成功的做法，比如在开会时尽量不关门，外派员工时选择业绩第二名而非第一名，以避免“手铐效应”。此外，日本企业还会邀请当地优秀员工和政府官员参观日本本土工厂，增进文化理解和社区融洽。中国企业可以借鉴这些做法，加强与当地社区和工会的互动，促进文化融合。